Asesoría y Gestión Laboral

Nuestros Servicios

Nuestro departamento de Asesoría Laboral está formado por experimentados abogados laboralistas y personal técnico con formación de grado, todo está dirigido, organizado y predispuesto para dar a nuestros clientes una rápida respuesta a las incidencias con el personal, una eficaz y segura gestión laboral de sus relaciones laborales, así como una ágil y segura tramitación de la documentación, nóminas, seguros sociales, contratos de trabajo, partes de accidentes, I.T., y demás documentos relacionados con trabajadores, mutuas de trabajo, seguridad Social y demás organismos oficiales.

Gestión Laboral

  • Confección de nóminas con las incidencias conocidas hasta la fecha, y que la Empresa hubiera comunicado. Envío por e-mail a la Empresa.
  • Formato nómina papel para distribución por parte de la Empresa a los trabajadores.
  • En base a esas nóminas, confección de los seguros sociales, envío de los mismos por sistema RED; modalidad cargo en cuenta.
  • Alta/Baja, I.T. de los trabajadores en la S.S. según orden previa recibida por fax o e-mail.
  • Elaboración de los contratos de trabajo modelo INEM, se envía por e-mail a la empresa para que los devuelva firmados por fax o email, para su posterior tramitación por “contrata”. Envío a la Empresa de la certificación de “contrata” por e-mail.
  • Confección trimestral del Modelo 111 con las retenciones de los trabajadores, y anualmente, del Modelo 190 (resumen anual), con los datos de los trabajadores de alta en la Empresa.
  • Emisión Certificados de Empresa con las retenciones de los trabajadores.

Asesoría Laboral

Asesoramiento en cualquier conflicto con el personal, tramitación de los correspondientes expedientes sancionadores, redacción, si llega el caso, de la correspondiente carta de despido.

  • Línea abierta de consultas en la temática LABORAL.
  • Asesoramiento en materia de contratación de personal.
  • Convenio, su aplicación y problemática.
  • Asesoramiento en cualquier conflicto con el personal, tramitación de los correspondientes expedientes sancionadores, redacción, si llega el caso, de la correspondiente carta de despido.
  • Atención de requerimientos, comunicaciones, notificaciones y de gestión Seguridad Social y Hacienda relativos a trabajadores en nómina y las liquidaciones de seguridad social. – Vía administrativa-